2015年1月2日13時許,哈爾濱道外區北方南勛陶瓷大市場倉庫著火,“火燒連營”持續了二十多個小時,造成11層高的建築坍塌,5名消防員犧牲、14人受傷。事後人們沉痛地發現,5人皆為“90後”:年齡最大的楊小偉23歲,最小的趙子龍19歲。

 

據統計,2014年以來全國發生的10起較大火災中,有20多名消防員犧牲;2008年至2012年的5年間,犧牲在一線的消防人員超過140人,他們的平均年齡只有24歲。相比之下,有資料顯示,美國犧牲的消防官兵年齡為49歲。

很明顯,消防是個高危行業,但為何我們的消防員遇難時那麼年輕!都還是孩子啊!

有人說配備不足,有人說現代救援知識與技能的培訓不夠,有人說救火挑戰日益嚴峻,其實,這些都不是根本原因!

一切的根源在於兵役消防制!

在中國,你想上戰場,首先得是個兵,同樣,你想當消防員,首先也得是個兵。也就是說,我國實行的是“兵役消防制”,消防員是正在服役的軍人。由於“義務兵”的服役期為兩年,所以奮戰在火災一線的消防戰士大都是年輕人。

 

據某地級市消防支隊干部高峰介紹,新兵進入消防隊後,會先接受一系列訓練和培訓,第一年並不參加火災撲救,或值守在離火點遠一點的崗位。“按照正常流程應該是這樣的,但事實上卻很難做到。特別是每年秋冬季節,老兵退伍,新兵還沒到崗或剛入隊,而這個時期又是火災多發期。”

例如,上文提到的哈爾濱火災事故中犧牲的19歲消防戰士趙子龍,2014年9月入伍,從入隊到上火場,僅相隔4個月。

 

“實在沒辦法,我們也不願意這樣,但人手實在是緊張。”高峰稱。
好一句“實在沒辦法”,我們當然不能去責怪高峰,需要問責的是這個制度,為何要讓幾乎沒有經驗的年輕人上火場?

根據現行兵役制,如果服役期滿後無法晉升為士官,好不容易積累起一些消防經驗的戰士不得不退伍。即便提干了,也不意味著能一直呆在部隊,因為消防干部的從業年齡也是有限制的。

擔任排級職務的,最高年齡是30歲;擔任連級職務的,最高年齡是35歲;擔任營級職務或者初級專業技術職務的,最高年齡是40歲。有著近20年消防工作經驗的範偉年近四十,對此感慨:“我也不知道自己能不能再晉升一級,如果不行就得離開這個隊伍了”。

僅僅因為年齡限制,就讓專業人才離開隊伍,知叨君想說,這真是一個扯淡的制度。就此而言,我們是不是可以說,殺年輕人者,不是大火,而是不合理的規矩?!

 

我們當然期待改變現行的制度,讓消防職業化,同時我們也期待消防服務社會化,讓喜歡這個行業的人都可以去干,而不是由部隊來承包。
在國外,消防員基本上都走職業化和社會化之路。在英國,專門設有消防學院,從新入職的消防員到地方消防官員都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校,隊員經過嚴格的職業教育訓練,才能成為合格消防指揮員。而且各國對於消防員都有優厚的福利薪酬制度,吸引最優秀的人才加入消防員隊伍。

另外,國際上許多國家消防隊是由保險公司負責,他們向企業收保費,檢查火災隱患,幫企業消除隱患,市場運作,財政也沒負擔,還實現了消防職業化。

在城市化、工業化高速發展的中國,消防遇到的挑戰正越來越大,所需承擔的消防任務也越來越繁重、復雜,這對消防人員的職業素質,提出了更高的要求,因此,消防人員職業化和社會化不能再拖。我們當借鑒國外經驗,在消防員人員編制、薪酬待遇、學習培訓、上升通道等方面,進行全面的職業化建設,讓我們的消防員不僅“英勇”,而且“善戰”,在維護公眾安寧的同時,最大程度減少流血犧牲。


其實,在職業化和社會化的同時,還應該搞自願化,讓志願者參與進來。
據報道,美國的志願消防員占到美國消防員總數的2/3。志願消防隊員不領取政府的薪水、他們各自有各自的工作,參加消防工作是由於他們對消防很有興趣,但他們會享受工作補償、健康保險、生命險、殘疾保險、養老撫恤計劃和一定的稅收減免。

志願消防隊員和正規消防隊員一樣要接受嚴格的訓練,並具有同樣的工作能力,其任務主要是撲救初起火災和小火。在同正規消防隊一起作戰時,志願消防員主要負責輔助工作,如救護、供水等。

 

志願消防隊員一方面可以滿足自己對社會作貢獻的心理,另一方面是由於喜歡高度緊張和有刺激性的活動。每個志願消防隊員每月出勤24小時,必須按時去上班,否則就會被除名。

火災當前,時間就是生命!改革,就是在與死神賽跑!

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